フリーランスと派遣社員の違いを解説・メリットデメリットも比較

近年では正社員にとらわれない働き方として、あえてフリーランスや派遣社員を選択する方も増えています。
フリーランスや派遣社員は、正社員のように拘束されない為、週５日ではなく、週に3日・4日という勤務形態で働きたい。リモートワークを主で考えたいなど、自身が目指すライフワークバランスを実現するための働き方としても注目されている為です。

フリーランスと派遣はなんとなく似たような意味として使われていますが、実際には契約する雇用関係や指揮命令など働き方には大きな違いがあります。今回の記事では、フリーランスと派遣の違いや両者のメリット・デメリットについてご紹介します。

フリーランスと派遣の違いについて

大きな違いは雇用関係の違で派遣は正社員に近い

フリーランスと派遣を比較した際に最も大きな違いとなるのが雇用契約です。派遣の場合は派遣会社との雇用関係がありますが、フリーランスは業務委託契約になるので雇用関係がありません。そのため、派遣であれば労働基準法が適応されますが、フリーランスには適応されません。

派遣社員の場合、派遣会社との雇用関係がありますので、一般的な正社員と変わらない福利厚生が受けられます。例えば有給や産休などであったり、保険や年金などの考え方も正社員と同じです。手続きも含めて派遣社員であれば派遣会社が行ってくれます。

フリーランスは有給も産休もありませんし、年金保険などの手続きも全て自分で行う必要があります。フリーランスは、現場で働く常駐型のフリーランスであっても、在宅で仕事を受けている形態のフリーランスであっても己が事業主の立場です。また、税金も自分で申請して支払う必要があります。

また、派遣社員の場合は一定のルールのもとで失業保険が適用されますが、フリーランスの場合は適用されません。

働き方の違い

派遣社員の場合はクライアント先の現場にて、クライアントから指揮命令を受けて業務を遂行する為、基本的には現場出社が前提となります。もちろんテレワークで在宅勤務のケースもありますが、クライアントの指揮命令者の元で作業を実施することは変わりありません。

当然定められた時間に出社し、その時間内はクライアントの指揮下で業務を行っていくという流れになります。

その点フリーランスであれば、契約にもよりますが請けた範囲の仕事を遂行して納品することがミッションとなる為、クライアント先に出社し指揮命令されながら作業を進めることはありません。自宅やカフェ、コワーキングスペースなど自分の働きたい場所で好きな時間に働けるという大きな魅力があります。

働く場所や働く時間が自由になることで、朝の満員電車に揺られることや、真夏の暑い時間・冬の寒い日に出社しないで済むことは大きな魅力でしょう。

もちろんフリーランスと言っても客先常駐が前提の契約もあり、客先常駐前提の契約をするのであれば、現場ルールに従って作業する必要があります。

フリーランスと派遣社員の報酬の差について

通勤交通費

細かなところですが、正社員だと当たり前に出る通勤交通費。

派遣社員の場合も派遣会社が支払ってくれるケースが多いのですが、フリーランスの場合は常駐型であっても交通費を支払われることは滅多に有りません。もちろん条件交渉の際に、現場への移動が何回発生するかを見越して見積を提示しますので報酬の中に含まれるのですが、正社員や派遣社員のような交通費の考え方は有りません。

なお、プロジェクトで発生する出張にかかる旅費・宿泊費などは、フリーランスであっても実費精算してもらえるケースがほとんどですが、正社員のような出張手当は有りません。

フリーランスと派遣社員のメリット・デメリット

上記でお伝えしたことを表にまとめると以下となります。正社員とも比較していますので、参考にして下さい。